店長（しかも候補）しか決まっていない人事でしたが、あらたなスタッフ候補がみつかりました。
現在、詳しい人に教えてもらって猛特訓中のようです。また、先週作った求人用のWebサイト1ページのおかげで今週面接が入りました。美容業界は求人に苦労していて求人媒体として効果があるのはリクエストQJぐらいです。
しかも美容師のみです。ネイルやまつげエクステの求人では皆さん大変に苦労されていると思います。
美容室にしてもリクエストQJの広告費は高いのでしり込みすると思います。

このような時にWebサイトがあれば強いですよね。
Webサイトに求人情報を掲載しているのに求人の連絡が無いお店は掲載の仕方、Webサイトの作り方が悪いということです。当社が経営する「池袋のエクステ専門店」では1ヶ月に3件程度は求人の問い合わせがあります。積極的にWebサイトを利用して広告を打っている時期は1ヶ月に20件程度の問い合わせがありました。

しかし、最近の子（この表現は嫌いですが）は面接をドタキャンしたり平気でします。
また、面接後連絡がつかない場合もあるのでまだまだ気が抜けません。

オープンまでスタッフ探しに翻弄する日が続きそうですので、がんばりたいと思います。
尚、法人ができればハローワークに求人を出そうと思っています。

この投稿は 2009/09/14 10:35 AM に オーナーのつぶやき カテゴリーに公開されました。 この投稿へのコメントは RSS 2.0 フィードで購読することができます。 現在コメント、トラックバックともに受け付けておりません。